![PQONEPDM_Humain machine PQONEPDM_Humain machine](https://pasdesmachines.fr/wp-content/uploads/2022/10/Picto-humain-machine_1.png)
![PQONEPDM_picto_foule_joyeuse PQONEPDM_fpicto_oule_joyeuse](https://pasdesmachines.fr/wp-content/uploads/2022/10/foule-joyeuse.png)
PARCE QU’ON N’EST PAS DES MACHINES !
DÉPASSER LES RÉSISTANCES AU CHANGEMENT DES ORGANISATIONS
Aider les femmes et les hommes à dépasser leurs résistances
« L’accompagnement du changement n‘est ni un processus linéaire, ni quelque chose de rationnel. »
(Lara Mang-Joubert)
![PQONEPDM_fresque_chemin_non_lineaire PQONEPDM_chemin_non_linéaire](https://pasdesmachines.fr/wp-content/uploads/2022/09/chemin_non_lineaire_1-e1664127256176.png)
![industrie 4.0 et environnement | Parce qu'on n'est pas des machines industrie 4.0 et environnement | Parce qu'on n'est pas des machines](https://pasdesmachines.fr/wp-content/uploads/2022/09/picto_enjeux_climat_1-e1664212212440.png)
Pour quoi ?
- Vous souhaitez intégrer des briques de l’industrie 4.0 et vous êtes face à une résistance au changement
- Vous souhaitez modifier vos modes de production pour être aligné·e avec vos enjeux liés au climat et aux ressources
- Vous souhaitez modifier vos processus pour être en accord avec les pratiques actuelles et futures bouleversant nos modes de production, de consommation et de vie
![PQONEPDM_picto_Dynamique_ensemble PQONEPDM_picto_Dynamique_ensemble](https://pasdesmachines.fr/wp-content/uploads/2022/09/picto_Dynamique_ensemble_1-e1664212314670.png)
Pourquoi ?
- Parce qu’une dynamique venant des équipes va permettre d’arriver au résultat avec moins d’énergie et permettra surtout de dépasser la résistance au changement
- Parce qu’il y aura adhésion des équipes qui se seront emparées de ce changement
- Parce que cette dynamique rendra les prochains changements beaucoup plus fluides
![PQONEPDM_picto_confiance PQONEPDM_picto_confiance](https://pasdesmachines.fr/wp-content/uploads/2022/09/picto_confiance_1-e1664212378712.png)
Avec quoi ?
- Des processus de mise en confiance des équipes pour exprimer leur potentiel de changement
- Des outils d’animation, d’expertise et de facilitation
- Des outils de dynamisation et de valorisation des personnes
- Du temps pour faire tomber la pression et finalement… Gagner du temps
![PQONEPDM_picto_portée par toustes PQONEPDM_picto_portée par toustes](https://pasdesmachines.fr/wp-content/uploads/2022/09/picto_porte_par_toustes_1-e1664212417140.png)
Comment ?
- En sortant du pilotage du changement où celui-ci est imposé en mode projet qui considére la résistance au changement comme un élément technique et non comme quelque chose qu’il faut entendre pour le dépasser
- En donnant aux équipes de l’autonomie dans la manière de procéder
- En laissant du temps pour la mise en place afin que le chemin se fasse pour toutes et tous de manière créative
![picto_les_approches](https://pasdesmachines.fr/wp-content/uploads/2022/09/picto_les_approches.png)
Les approches
- La modélisation du changement de Proschaska- Diclemente
- L’accompagnement du deuil d’Elisabeth Kübler-Ross
- La diffusion sociale d’Everett Rogers.
- Les besoins vus par Marshall Rosenberg
- La Théorie “U” de Otto Scharmer
- Et tous ceux et celles qui m’ont inspiré durant mon parcours de vie…
Accompagnement collectif
Vous souhaitez un accompagnement pour vos équipes afin de changer leurs habitudes de travail
- Pour intégrer l’Industrie 4.0
- Pour répondre aux enjeux de conception ou de production
- Pour être en accord avec l’environnement ou l’écologie
Pré-diagnostic gratuit
Je vous aide à identifier vos enjeux et à évaluer le potentiel de changement de vos équipes ou de vous-même. Ce premier diagnostic sert de base à une discussion sur la pertinence d’une intervention et sur ses modalités